Roadmap 2026 et au-delà

Prévention santé au travail : ce que SKOA prépare.

Modules en développement, à activer une fois le socle en place. Disponibles pour les structures qui pilotent SKOA depuis au moins six mois. Page informative, pas argumentaire commercial.

Ce que SKOA fait, ce que SKOA ne fait pas.

SKOA n'est pas un outil médical. Pas de DSM-5, pas de diagnostic clinique, pas de substitution à la médecine du travail. SKOA outille la prévention primaire et secondaire en surfaçant les dispositifs existants et en aidant les salariés à se repérer dans leurs droits. La restitution des auto-questionnaires reste strictement individuelle. L'employeur ne voit que des tendances anonymes, jamais le résultat d'une personne.

Trois axes, déjà cadrés réglementairement.

Module 1

Auto-diagnostic RPS, anonyme et individuel.

Cadre réglementaire

  • Code du travail, articles L4121-1 à L4121-5
  • INRS ED 6140 et ED 6349
  • Recommandations HAS 2017

Outils intégrés

  • WHO-5, HAD, Karasek, Siegrist, Mini-Z
  • Tous libres de droits, validés en pratique clinique

Restitution

  • Individuelle, jamais transmise à l'employeur ni au consultant RH
  • Tendances agrégées disponibles pour la CSSCT, k-anonymisées
Module 2

Auto-évaluation TMS et orientation vers les aides.

Cadre réglementaire

  • INRS ED 957 et ED 6161
  • Programme TMS Pros (CNAM)
  • Tableaux de maladies professionnelles 57, 79, 97, 98

Auto-évaluation

  • Questionnaire Nordique (référence européenne)
  • Restitution individuelle, suggestions d'aménagement

Aides surfacées

  • Subvention Prévention TPE (CARSAT)
  • Médecine du travail et ergonomes du SPST
Module 3

Module proches aidants.

Cadre réglementaire

  • Code du travail L3142-16, L3142-6, L1225-61

Dispositifs surfacés

  • AJPA, AJAP, CESU préfinancé
  • Crédit d'impôt, PCH, APA
  • Don de jours entre salariés

Auto-évaluation et ressources

  • Échelle Zarit 7 items
  • Portail pour-les-personnes-agees.gouv.fr
  • CNSA, guide Agirc-Arrco
  • DAC, CLIC, PTA locaux selon territoire