Pour les PME de 10 à 250 salariés
Un canal de communication interne unifié, multilingue, et un accès anonyme à tout ce que l'entreprise leur offre. Vos managers ont de quoi proposer plutôt que subir. Vous, vous voyez les tendances, jamais les conversations. Pour les PME sans DRH ou avec une fonction RH déjà débordée.
Conçu, hébergé et maintenu en France. Pas d'application à installer.
Votre entreprise a mis en place un plan de formation interne avec un parcours management, prochaine session en septembre.
Trois postes de chef d'équipe sont ouverts en interne actuellement. Ils sont consultables dans le fil d'actualité.
Vous pouvez aussi mobiliser votre CPF, et l'OPCO de votre branche peut co-financer une certification.
Sources : plan de formation interne, fil d'actualité, dispositifs CPF et OPCO
Le problème que vous vivez
01
Mutuelle premium, formation, dispositifs CSE, accords internes, aides régionales. Vous payez pour ça. Beaucoup d'entre eux ne le savent pas, ne s'en servent pas, et s'en plaignent à l'entretien de départ. La valeur reste sur la table.
02
Les groupes WhatsApp parallèles, les mails ignorés, l'affichage que personne ne lit, le Notion oublié. Et quand certaines équipes ne parlent pas la langue de la documentation interne, vos consignes, vos rappels, vos actualités passent à côté de la moitié de votre population.
03
Une tension à clarifier. Une situation pas nette. Un doute sur leurs droits qu'ils préfèrent ne pas exposer en direct. Ils ruminent, ils en parlent dehors, ou ils finissent par partir. Vous l'apprenez à l'entretien de départ.
Comment SKOA répond
Même produit, mêmes données, trois accès calibrés. Pas trois licences à empiler, pas trois équipes à coordonner. Une couverture unifiée de toute votre population.
Un canal accessible depuis n'importe quel navigateur, par lien partagé ou QR code (affiché en salle de pause, dans les vestiaires, sur la fiche de paie, en signature mail). Ils trouvent ce que l'entreprise leur offre (mutuelle, CSE, dispositifs internes, accords, plans de formation, postes ouverts), comprennent leurs droits sans avoir à les chercher, et suivent le fil d'actualité dans leur langue.
Quand un sujet demande d'écrire à un référent (manager, élu CSE, médecine du travail, RH), SKOA accompagne la formulation : le salarié choisit le destinataire, reçoit un brouillon adapté à la situation, décide s'il l'envoie et par quel canal. SKOA ne transporte rien, ne sait rien de ce qui est envoyé.
Un compagnon nominatif nourri de votre documentation interne : CCN, accords, plans de formation, dispositifs de mobilité, postes ouverts, dispositifs de reclassement. Ils peuvent enfin proposer plutôt que subir. Quand un membre de leur équipe rencontre une difficulté, ils ont sous la main les leviers concrets que l'entreprise rend disponibles. Ils accèdent aussi à de l'aide à la communication descendante, à la formulation de messages d'équipe et à la traduction multilingue. Ils ne voient jamais les conversations de leurs équipiers, même agrégées : c'est le verrou qui protège la confiance.
La visibilité sur les tendances d'usage anonymisées par construction (les conversations ne sont pas conservées, vous ne voyez que des comptages agrégés), la capacité de publier dispositifs et communications dans le fil d'actualité des salariés (consultable à la demande, jamais d'envoi intrusif), l'ingestion et la mise à jour de votre documentation, et un accompagnement sur les sujets qui remontent.
La mesure de succès n'est pas le nombre d'interactions avec l'IA. C'est le nombre de conversations entre humains qu'elle a permises.
Communication interne
Vos communications événement, consigne, actualité, rappels saisonniers, services pratiques, tout vit au même endroit. Lu par chacun, dans sa langue, à la demande.
Plus de groupes WhatsApp parallèles, plus de mails ignorés. Vos publications sont consultables au même endroit par chaque salarié, à son rythme. Vous gardez une trace de ce qui a été dit, de quand, à qui.
Vos publications sont restituées dans la langue du lecteur. Une seule fois saisi, lu par tous, sans rédacteur multilingue dédié. Pertinent pour la propreté, les services à la personne, le BTP, la restauration, le retail.
Élections CSE, ouverture des inscriptions à la formation, rappels mutuelle, opérations ponctuelles. Mis en avant dans le fil ou en bannière, sans envoi intrusif, consultable à la demande.
Universalité d'accès
Les outils mis en place dans les entreprises sont historiquement segmentés par strate. Accompagnement individuel pour les cadres. Mutuelle premium pour les cadres. Formation pour les cadres. Aux agents, le minimum de la convention et quelques avantages de base. Cette segmentation est l'un des moteurs structurels du sentiment d'iniquité qui alimente le turnover, particulièrement en propreté, services à la personne, BTP, retail, restauration.
SKOA est universel par construction. Même produit, même qualité de service, pour toute votre population. Quand vous payez un accompagnement individuel pour vos cadres, vous payez pour eux. Avec SKOA, vous couvrez tout le monde pour le même budget. Coût par personne inférieur, personne laissé de côté.
Si vous investissez déjà dans vos salariés (mutuelle premium, formation, accompagnement), SKOA amplifie ce que vous faites pour que ça compte enfin pour eux. Si vous n'avez pas encore structuré ce type d'investissement, SKOA en est lui-même un, accessible à toute votre population dès le premier jour.
Côté RH et dirigeants
Sujet inattendu remonté par les équipes terrain (taille, coupe, port quotidien). Le genre de signal qu'aucune enquête ne capture, et qui se règle au prochain renouvellement.
Aperçu indicatif. Les conversations ne sont pas conservées : ce que vous voyez, ce sont des comptages agrégés sur la période.
Quels sujets occupent vos salariés, sans jamais voir qui pose quoi. Les conversations ne sont pas conservées. Ce que vous voyez, ce sont des comptages agrégés sur la période.
Combien de salariés ont consulté la mutuelle, le CSE, les aides à la formation, les postes ouverts. Vous voyez ce qui sert, ce qui dort, ce que vous payez sans bénéfice.
Matière première agrégée pour vos consultations obligatoires, sans questionnaire supplémentaire à diffuser. Vous arrivez à la réunion avec du concret.
Pourquoi SKOA tient ses promesses
Pas de création de compte, pas de login, pas de cookie nominatif : SKOA ne sait pas qui pose la question. C'est une double garantie technique, pas une politique. La mémoire de la session vit dans le navigateur du salarié, pas sur nos serveurs. La fonctionnalité de lecture des conversations individuelles n'existe pas dans le code, pas de mode admin, pas de porte dérobée. Côté managers et dirigeants, les comptes sont nominatifs et authentifiés, comme leurs fonctions le demandent.
Hébergement Clever Cloud (France). Mistral, hébergé en France, comme unique modèle de langage. Sous-traitants détaillés dans le DPA fourni avant signature. Pas de transfert hors UE pour le stockage.
Vos salariés posent leurs questions et lisent le fil d'actualité dans leur langue. Réponses dans la langue de la documentation, traductions à la demande.
Vous uploadez vos documents, vous validez les sources. SKOA n'invente rien, il cite. Si vous changez la source, la réponse change.
Tarif
Le coût ne dépend pas du nombre de salariés que vous avez. Pas de surprise au renouvellement, pas de course aux licences.
Moins de 50 salariés
50 EUR / mois
50 à 100 salariés
250 EUR / mois
100 à 250 salariés
600 EUR / mois
250+ salariés
1 200 EUR / mois
Engagement annuel ou mensuel. Pilote gratuit possible pour les premières structures partenaires.
Honnêteté commerciale
SKOA n'est pas un SIRH. Pas une plateforme de paie. Pas un produit de remplacement de DRH. Si c'est ce que vous cherchez, on n'est pas la bonne solution.
Là où un SIRH gère le contrat, la paie et les déclarations, SKOA s'occupe d'un autre terrain : ce que vos salariés ne voient pas de leur entreprise, les questions qu'ils ne posent pas via leur compte pro, les communications qui se diluent dans les groupes WhatsApp, et les leviers que vos managers n'ont pas sous la main quand ils en auraient besoin. Sur un libre-service nominatif, le salarié se connecte sous son identité professionnelle. Il sait que son employeur peut tracer ce qu'il consulte ou ce qu'il demande, et il s'autocensure sur les sujets qui comptent vraiment. SKOA est un canal anonyme côté salariés, qui tient à côté de votre SIRH quand vous en avez un, ou à la place quand il n'y en a pas. Et qui donne en parallèle à vos managers et à votre direction des accès authentifiés calibrés sur leurs fonctions.
Que votre fonction RH soit tenue par une seule personne, par un cabinet externalisé, par le dirigeant, ou par une équipe déjà équipée d'un SIRH, c'est cette couche que personne d'autre ne couvre.
FAQ
Oui, côté salariés. Ils ne s'identifient jamais (pas de compte, pas de login, pas de cookie nominatif) et leurs conversations ne sont pas conservées : la mémoire de la session vit dans leur navigateur, pas chez nous. Double garantie technique, pas une politique. Côté managers et dirigeants, les comptes sont nominatifs et authentifiés, c'est cohérent avec leurs fonctions. Le détail figure dans notre DPA.
48 heures après upload de vos documents. Configuration faite avec vous lors du pilote, pas de chantier interne.
SKOA cite ses sources sur chaque réponse. Si une source est obsolète, vous la mettez à jour, la réponse change. Pas d'invention, pas de réponse sans source.
DPA fourni avant signature. Mistral, hébergé en France, est notre unique modèle de langage. Côté salariés, les conversations ne sont pas conservées. Côté serveur, les données techniques sont conservées 7 jours maximum, puis effacées.
Oui. Pilote de 4 à 8 semaines, gratuit pour les premières structures partenaires, en échange d'un retour structuré sur ce qui marche et ce qui manque.
Prêt à voir
30 minutes en visio. On configure une démo avec votre CCN et vos documents pour que vous voyiez ce que ça donne, côté salariés, côté managers, côté direction.