Le dirigeant
Pas la compétence pour répondre sur la CCN, sur les dispositifs, sur les procédures internes. Et même quand il sait, ses salariés ne l'interrogent pas sur les questions qui les concernent vraiment.
Pour RRH indépendants, DRH fractionnés, cabinets externalisés
Couvrez le vide entre vous et les salariés de vos clients.
Vos clients PME n'ont pas de DRH. Entre vos passages, leurs salariés n'ont personne à qui poser leurs questions courantes. Vous, votre contrat vous lie au dirigeant, pas à l'équipe. SKOA s'intercale, sans empiéter sur votre mission, et ça vous donne une ligne de revenu récurrent.
Trois modèles de partenariat. Vous choisissez celui qui colle à votre offre.
Le vide structurel
Ce que ni vous ni le dirigeant ne pouvez traiter.
Vous
Votre contrat vous lie au dirigeant, pas aux salariés. Le volume est incontrôlable, hors scope, et le conflit d'intérêt est structurel sur les sujets délicats.
Le salarié
Se débrouille seul, ou ne se débrouille pas. Et le dirigeant l'apprend trop tard, à l'entretien de départ ou en réunion CSE.
Ce que SKOA change pour vous
Quatre effets concrets sur votre activité.
Vous gardez la main sur le contenu.
Vous uploadez la CCN, les accords, les politiques internes. SKOA ne dit que ce que vous avez validé. Si la source change, la réponse change.
Vous voyez les tendances, pas les conversations.
Vous arrivez chez votre client avec une lecture de ce qui occupe ses salariés, sans avoir mené d'enquête. K-anonymisation par défaut, jamais de remontée individuelle.
Vous restez le décideur sur les sujets sensibles.
SKOA aide les salariés à formuler. C'est vous, ou le manager désigné, qui recevez les messages structurés. Pas d'arbitrage informel par l'IA.
Vous gagnez une ligne de revenu récurrent.
Modèle au choix : achat au tarif structure et marge revente, ou commission directe sur facturation SKOA. Pas d'investissement initial.
Comment ça s'intègre
Trois modèles de partenariat possibles.
Modèle A
Revente directe
Vous achetez SKOA au tarif structure. Vous facturez votre client avec votre marge. SKOA reste invisible commercialement, vous restez le point de contact.
- Vous fixez le prix client
- Marge récurrente
- Pas de visibilité SKOA en marque
Modèle B
Recommandation commissionnée
SKOA facture directement votre client. Vous touchez une commission récurrente sur la durée du contrat. Modèle simple, pas de gestion de facturation à porter.
- Pas de portage facturation
- Commission tant que le client reste
- SKOA visible en marque
Modèle C
Co-branding
SKOA s'affiche comme "propulsé par SKOA, déployé par [votre cabinet]" auprès des salariés. Tarif intermédiaire entre revente et commission.
- Visibilité conjointe
- Adapté aux cabinets avec marque forte
- Conditions discutées au cas par cas
On préfère le dire
Pour qui ce partenariat n'est pas fait.
SKOA n'est pas pertinent pour vous si :
- Votre activité est principalement de la formation ponctuelle ou du coaching individuel.
- Vous vendez vous-même une plateforme RH SaaS et SKOA serait perçu comme concurrent.
- Vos clients sont déjà équipés d'un SIRH avec module self-service salarié déployé.
Tarif
Tarif structure, conditions partenaire.
Le coût ne dépend pas du nombre de salariés que vous avez. Pas de surprise au renouvellement, pas de course aux licences.
Moins de 50 salariés
50 EUR / mois
50 à 100 salariés
150 EUR / mois
100 à 250 salariés
300 EUR / mois
250+ salariés
500 EUR / mois
Conditions partenaire : remise structurelle ou commission récurrente, à discuter selon volume.
Premiers retours
Pas encore de témoignages. C'est volontaire.
Premiers pilotes en cours sur le deuxième trimestre 2026. Témoignages disponibles dès le troisième trimestre. Pas de faux logos, pas de citations recyclées d'autres clients. Quand on en aura, ils seront vrais.
Prêt à voir
Tester SKOA sur un de vos clients.
On définit ensemble un client cible. On le configure en 48 heures. On lance un pilote de 8 semaines. Pas d'engagement, pas de frais.